对于学习组织行为学Organisational Behaviour的同学来说，不仅要面对大量的Case Study，更要将分析和观察写成报告或者论文。很多同学都会为各种写作assignment苦恼。但是不用担心，今天就跟着英伦译制社来学习一下Law法律专业论文的写作方法和写作要点吧！
01 Organisational Behaviour常见课程
- Leading Organisational Change 领导组织变革
- Organisational Communication 组织沟通
- Global Organisational Behaviour 全球组织行为
- Organisational Behaviour In Sport Organisation 体育组织中的组织行为
- Industrial/Organisational Psychology 工业/组织心理学
- Leadership and Organisational Behaviour 领导力和组织行为
- Organisational Behaviour And HRM 组织行为与人力资源管理
- Managing Organisational Change 管理组织变革
- Organisational Behaviour: Work Motivation And Workplace Dynamics 组织行为：工作动机和工作场所动态
- Organisational Risk Management 组织风险管理
- Organisational Dynamics And Managing Change 组织动态和管理变革
- Critical Organisational Analysis 批判性组织分析
- Essentials Of Organisational Behaviour 组织行为学要领
- Organisational Theory 组织理论
02 Organisational Behaviour写作要点
Organization behavior，即组织行为学，是近年来学习管理学的同学越来越热门的研究选项。这个专业越来越火的原因是对组织行为的研究可以洞悉员工在工作场所的行为和表现，帮助我们激励员工，提高员工绩效并帮助组织与员工建立牢固和信任关系。
▶ Types of groups
组织行为学中最常见的研究对象就是组织中的一个组，即由两个或两个以上的人共同努力，通过执行特定任务来实现目标的团队。这样的小组是组织中最常见也是最重要的组织部分，在组织中发挥了重要作用。他们之间的协作有助于执行重要任务。同时，组织中的团队由于凝聚力而产生协同作用，在这样的安排下，所完成的工作不仅仅是单独完成的成就，其产生的协同作用会帮助组织实现其长期和短期目标。在此类文章中，我们通常需要讨论小组的不同类型。
组织中的正式小组可以是临时的或永久的。临时工作组可以称为在短期内解决特定问题或执行特定任务的组。另一方面，除了具有长期任期的常设任务组外，很多临时工作组还常被垂直整合到组织的结构中。
同时，组织中的小组也会被分成虚拟组和实体组。在组织中的虚拟组执行通过网络系统分配的任务，并且没有物理会议。与面对面的实体小组不同，虚拟小组在小组通用的软件系统中执行任务。他们的工作模式和实体小组之间的区别是值得我们讨论的。
另外，组织中的小组还有另一个变体，即非正式小组。非正式工作组通过补充正式工作组的任务在组织中起到至关重要的作用。同时，非正式小组的社会性也相对较强，从而从侧面丰富了整个组织的特色。
▶ Group dynamics
另一个组织行为学的文章角度就是分析group dynamics，就是小组之间的互动模式。正如在工作组成立阶段所看到的那样，正式的行为准则和所需的行为是在开始时就制定的。但是，在小组的工作期间内，除了必需的行为外，成员之间的行为模式也会影响整个工作的进程。一般来说，如果我们需要完成这个角度的文章，我们需要考虑以下几个方面的问题。第一个方面涉及该小组授权执行的特定工作。第二个方面就是人际交流。最后一个方面包含情感，这些情感形成了成员之间持有的态度和感觉。群体间互动模式如果不理想，将会影响削弱群体的协同作用，从而导致不健康的关系。最后造成该小组的成员花费太多时间来解决内部冲突，而不是专心于手头的任务。
▶ Motivation
在组织中，每个人的经验和知识都是独一无二的。组织行为能够帮助领导者理解促进员工发挥潜能所需的激励工具。近年来，诸如Google之类的大公司正在转变为更扁平的组织结构。它们使员工能够独立工作，鼓励他们共享知识并在决策中获得更多控制权。这也是Organization Behavior专业论文的一个新的研究角度。
▶ Performance
最后一个Organizational Behavior论文中常见的分析角度就是研究个体在组织中的行为。根据IJEMS的一项研究，那些以积极态度工作的人更具创造力，也降低了整个组织中各个个体的压力水平。相反，闲言碎语和粗鲁无礼会破坏绩效，降低生产力并降低工作满意度。冲突会引起沟通不畅，导致士气下降。在写作过程中，我们不仅要描述个别行为，同时也需要研究这个行为跟整个组织的相互作用。
03 Organisational Behaviour热门主题
以下是组织行为学论文的热门主题，也是今年来比较拿高分的主题。希望能对大家打开思路有所帮助。
- Counterproductive Work Behaviour: CWB-I
- Counterproductive Work Behaviour: CWB-O
- Organisational Behavior Management
- Organisational Citizenship Behaviour
- Organisational Retaliatory Behaviour
- Whistleblowing
- Withdrawal Behaviour: Absenteeism
- Withdrawal Behaviour: Lateness
- Withdrawal Behaviour: Turnover
- Workplace Incivility
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